人材育成には価値観の共有が欠かせない！気になる！となりのエステサロン「サロンの人材育成について教えてほしい！」（後編）

常にスタッフと目線を同じにすることが肝心！気になる！となりのエステサロン「サロンの人材育成について教えてほしい！」（中編）

「退職する従業員のためにすべきことは？」従業員トラブル～競業避止義務編 後編～【第四回 弁護士に聞く！エステサロンなんでも相談室 】

大切なことは「エステへの思い」の共有 気になる！となりのエステサロン「サロンの人材育成について教えてほしい！」（前編）

リピーター向けの優遇サービスで固定化をはかる！気になる！となりのエステサロン「リピーター施策ついて教えてほしい！」（後編）

東北女性が最幸になれるサロンづくりで美容業界を改革し地域の活性化にも貢献【ゆめづくり東北株式会社 代表取締役 楠本 文哉氏/中村 太雅氏】

「なんで契約書類が無効に！？」従業員トラブル～競業避止義務編 中編～【第四回 弁護士に聞く！エステサロンなんでも相談室 】

特別感のある施策で顧客満足度を上げる！気になる！となりのエステサロン「サロンのリピーター施策ついて教えてほしい！」（中編）

正しい知識を磨き“本物”を提供 妥協のないその想いが成功につながる！【株式会社LAURA 代表取締役社長 古﨑 知佳氏】エステティックへ真摯に向き合うサロン経営者12人が語る 美容業界の目指すべき未来とは

女性が輝く働き方・人生を提案できる「女性経営者」を育てていきたい【有限会社ビィドール 代表取締役社長 岩下 幸子氏】エステティックへ真摯に向き合うサロン経営者12人が語る 美容業界の目指すべき未来とは

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どこまでも本物、結果を追求し美容業界の信頼度アップに貢献したい【株式会社エルピス 代表取締役社長 三谷 愛氏】エステティックへ真摯に向き合うサロン経営者12人が語る 美容業界の目指すべき未来とは